Hacienda crea un ‘comité de sabios’ para reformar la carrera funcionarial
El Instituto Nacional de Administración Pública estudia limitar el acceso a la dirección de empresas públicas, cambiar la dinámica de la promoción interna y examinar más estrechamente a los trabajadores.
el INAP ha lanzado un “grupo de investigación sobre nuevos modelos de carrera administrativa” encabezado por cuatro docentes universitarios. Según puede leerse en la web del instituto, el grupo constituye un “marco de reflexión general sobre el futuro de las AAPP”. Ese marco, explican a Vozpópuli fuentes del ministerio, puede tener tres patas: una, dirigida exclusivamente a la promoción interna; otra, encargada de examinar de forma más estrecha la labor de los funcionarios; y una tercera, tendente a definir quién puede copar puestos de altos cargos en la Administración para evitar desmanes acaecidos en el pasado.
La segunda pata, la de la revisión de la labor ejercida por los funcionarios, se enmarca en el polémico anhelo esgrimido por el secretario de Estado de las AAPP, Antonio Beteta, de que los funcionarios sean “más productivos” (“Tienen que olvidarse del cafelito y de leer el periódico”, llegó a declarar Beteta en abril). En este punto, el examen al que se someterán los funcionarios puede determinar su promoción interna, e incluso su despido.
Finalmente, la presentación del grupo de investigación habla de “evaluación y formación por competencias, especialmente para el caso de los directivos públicos”. Aquí, lo que se pretende es limitar el acceso a estos puestos a determinadas categorías funcionariales.
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"Comite de Sabios" para reformar la carrera funcionarial
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