Unidad de Acción de los Secretarios Judiciales

Yo también soy partidario de que cada trabajador interponga "sumonitorio", y de hecho, se ha decidido inadmitir los que vengan encabezados por más de un trabajador.
El otro día se interesó un abogado por una demanda que había presentado. Me dio el nombre del demandante y..., he aquí: un monitorio con más de veinte demandantes, cincuenta y tantos mil euros de reclamación y ni una sola prueba indiciaria de la existencia de la relación laboral. Todos los defectos a la vez.

Perfecto, es lo que yo pensaba. La interpretación literal es la primera..
Lo aplicare en mi nuevo destino

Si estamos al tenor literal del articulado, pienso que, efectivamente, quedan fuera las reclamaciones colectivas. O sea, cada trabajador un monitorio.

Cuando el artículo 101 habla de los requisitos del monitorio y excluye "las reclamaciones de caracter colectivo" ¿quiere decir que no se pueden presentar en un monitorio reclamaciones de 2 o 3 trabajadores? ¿que cada trabajador debe presentar su monitorio? es eso correcto verdad?

Disculpad mi ignorancia pero es que estoy empezando a estudiar la LRJS ya que cambio de destino y estoy muy verde.

Pues eso, llevo registradas unas 150 demandas en lo que va de año y ni un solo monitorio social.Gracias por participar en el tema.

Hola:

Yo soy un ingenuo que creí en los monitorios, pensé que cuando a un deudor le llegase un escrito del juzgado requiriéndole el pago, la mayoría pagaría antes que acudir al juzgado.

Me he equivocado, presento unos 50 monitorios mensuales, pero en los juzgados se han empeñado en poner trabas más que en facilitar las cosas, en fin..., (aunque no en todos, ehh, que hay alfunos que ya han pagado y entraron el mismo día en el juzgado que otros que aún me están pidiendo originales de las facturas...) espero que de aquí a unos meses ya nos hayamos entendido y sea más rápido...

Saludos cordiales,

jbr

Hablamos sobre esto en este hilo.

Escasez de monitorios

Intentando averiguar la causas al final resulta que en social ocurrirá como en civil: no suelen tener éxito, no consiguen el fin pretendido ( que paguen) más que en un pequeño porcentaje, no están exentos de tasas más que en determinadas cuantías ( en civil) , dilatan el trámite y el procedimiento....

En el mío se han registrado 18 pero los últimos 11 lo fueron casi al final de año. A los abogados les cuesta...no se atreven. Temen que no pague el Fogasa..

Una cosa quería comentar...En la ciudad en la que estoy destinado ha sido un profundo fracaso la creación del PROCEDIMIENTO MONITORIO en laboral, pues no se presenta ninguno prácticamente. Os ocurre igual?