por ELY » Vie 05 Feb 2016 6:37 pm
Opino igual que el anterior, debe consignar el literal de la sentencia, sea bruto o neto.
Debemos tener en cuenta que no es una consignacion para pago, sino un requisito procwsal, por ello debe poner TODA LA PASTA sin descuento ninguno.
Cuando el asunto vuelva del TSJ, si gana la empresa se le devuelve y ya esta, y si pierde sera cuando se fuera a pagar al trabajador cuando habria que determinar documentalmente, los descuentos y si es bruto o neto.
La empresa quiere tomarte el pelo.... "castigala."..
Opino igual que el anterior, debe consignar el literal de la sentencia, sea bruto o neto.
Debemos tener en cuenta que no es una consignacion para pago, sino un requisito procwsal, por ello debe poner TODA LA PASTA sin descuento ninguno.
Cuando el asunto vuelva del TSJ, si gana la empresa se le devuelve y ya esta, y si pierde sera cuando se fuera a pagar al trabajador cuando habria que determinar documentalmente, los descuentos y si es bruto o neto.
La empresa quiere tomarte el pelo.... "castigala."..